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结构示意

除顶层的BOSS外,其余成员均为7人同盟社;

7人同盟社中的每人有且仅有2名下级成员;

7人同盟社中的第一层为社长,有且仅有1人;

7人同盟社中的第二层为副社长,有且仅有2人;

7人同盟社中的第三层为社员,有且仅有4人;

除最开始的第一个同盟社需经历从无到有的组建过程外,该同盟社结构始终有且仅有4个层级(裂变并不会产生第5层级)

裂变过程

如何实现裂变扩大同盟

当一个同盟社满7人后,必须裂变产生新的同盟社; 裂变后同盟社结构始终保持4层结构,虽有新成员加入,但始终为横向延伸而非竖向。

裂变前的成员级别各升一级,副社长升级为新同盟社的社长,社员升级为副社长。

裂变后社长晋级,社长晋级后需根据“入局规则”(该规则稍后解释)重新入局。

结构本质、规则

同盟本质为两层结构

同盟社成员的排列顺序并非按照先“上级”后“下级”,而是“先上后下”、“先左后右”;优先进入存在绑定关系的分享人所在的同盟社;

用户ID越小,入局优先级越高;用户优先入局ID小的同盟社。

活动奖金

管理奖+首次分享奖+重复分享奖

管理奖:社长晋级必然会得到当次管理奖;

首次分享奖:即分享人和被分享人形成绑定关系时,分享人可得到分享奖;

重复分享奖:存在绑定关系的两人再次相遇时